各学院、各部门：

经2010年10月13日第20次校长办公会审议通过，学校将于近期开展2010年职员晋升工作，现将有关事宜通知如下：

一、职员晋升范围

受聘在管理岗位上且符合晋升条件的六至十级职员。

二、职员晋升条件

按《关于印发〈成都大学管理岗位非领导职务职员等级聘用与晋升办法（试行）〉的通知》（校发〔2010〕42号）文件有关规定执行（详见附件1）。

三、本次职员晋升各职级投放职数限额

四、组织领导和工作程序

（一）组织领导

五、六级职员岗位晋升工作由人事处、组织部共同负责并组织实施，七、八级职员岗位晋升工作由人事处负责组织实施。

（二）工作程序

1．个人申请

凡符合晋升条件的人员，在学校规定的时间向任职部门提出晋升申请并提供符合任职条件的支撑材料，包括本人任现职工作总结一份、能代表本人工作能力的文字材料或论文两份，男50周岁以下、女45周岁以下拟晋升人员须提供计算机应用能力考试合格证原件及复印件（拟晋升五、六级职员的应取得B级合格证，拟晋升七、八级职员的应取得C级合格证）。

2．部门推荐

任职部门受理申请后，依据申请人的德、能、勤、绩表现，在民主测评的基础上填写《成都大学职员晋升申报表》一式两份（详见附件2，可在人事处网页下载栏内下载申报表），并将申报表及申请人的全套申报材料报送人事处。

3．资格审查

五、六级职员的申报材料由人事处、组织部共同审查。七级职员及以下晋升申请交人事处审查

4．组织评审

五、六级职员由人事处、组织部、校办、工会、纪委办公室（监察处）、组成“五、六级职员评审小组”进行评审。七、八级职员由人事处组织有关部门组成“七、八级职员评审小组”共同评审。评审小组根据考评结果，确定拟聘人选。

        5．校长办公会审议

晋升七、八级职员岗位，校长办公会直接审定拟聘人选。晋升五、六级职员岗位的，校长办公会原则上按1：1比例确定考察人选并在一定范围内进行考察。考察后再提交校长办公会审定。

6．公示结果

拟聘人员名单公示3天。

7．正式聘用

公示无异议，学校予以正式聘用并报市人事局。

五、评审机构

（一）五、六级职员评审小组

组  长：李  萍

副组长：彭晓琳

成  员：张开江、聂慧育、李  俭、黄晓红、阳  东

（二）七、八级职员评审小组

组  长：李  萍

成  员：阳  东、谢  萍、肖  军、杜  娟、王家芝、

吴明发

六、职员晋升工作日程安排表

具体时间安排与要求，最终以网上通知为准。

七、工作要求

（一）各部门要认真贯彻落实学校有关精神，切实组织好符合条件的职工积极申报。

（二）各部门要严格执行学校关于职员晋升有关规定，做好推荐工作。各工作机构要认真履行工作职能，做好审查、评聘工作，严格把关，积极负责地填写好相关评审意见。

（三）申报人应在规定时间内进行申报并递交相关材料。

（四）本次职员晋升工作的纪律监督机构为学校纪委办公室（监察处），电话：84616636。

附件：1. 职员晋升条件.doc
                 2． 成都大学职员晋升申报表.doc

                                                     成 都 大 学

                                                            二○一○年十月十八日