各学院（中心）：

为提高我校青年教师的执教与科研能力,促进青年教师的专业化发展,更好地胜任教学工作,根据《成都学院新任教师培养办法》和《成都学院（成都大学）青年教师导师制培养管理办法》，学校将启动2015年新进青年教师培养工作，具体事宜通知如下：

一、培养对象

2014-2015学年新进专任教师，具体名单见附件1。

二、培养要求

（一）培养时间：2015年10月-2016年6月

（二）培养方式：

1.导师制培养：由所在院（中心）安排副教授及以上职务（艺术类学科可适当放宽）的教师作新任教师的导师，全面负责新任教师的业务指导工作。导师制培养采取导师随堂听课和导师跟班指导的方式进行。

2.跟踪考核：跟踪考核采取相关学科专家随堂听课的方式进行。

每位新进专任教师的具体培养方式见附件1。

（三）培养计划

请学院（中心）商定好新进青年教师培养计划后，完整填写《成都大学导师制培养计划表》（一式两份，附件2）、《成都大学青年教师跟踪考核审批表》（一式两份，附件3），并于10月19日中午12:00之前将学院（中心）负责人签字并加盖公章的表格交人事处教师教学发展中心（行政楼302），逾期不再受理。

三、注意事项

1.请各学院（中心）认真做好新进青年教师培养计划，学校将于2016年5月-2016年6月考核导师制培养工作的进展情况和新进教师执行教学环节的情况。

2. 导师制培养教师在培养期间应填写《青年教师培训研修记录册》（以下简称“记录册”），《记录册》请各学院（中心）于2015年10月14日??10月15日到人事处教师教学发展中心（行政楼302）领取，并分发给导师制培养的教师。《记录册》将于2016年6月作为青年教师考核的依据交教师教学发展中心。

教师教学发展中心联系人：陈老师，联系电话：84616355  

附件：

附件1：2014-2015学年新进专任教师培养名单及培养方式.xls

附件2：成都大学导师制培养计划表.doc

附件3：成都大学青年教师跟踪考核审批表.doc

                                                                   人事处（教师教学发展中心）

                                                                                                                              2015年10月13日