成都大学工作人员请销假规定

第一章 总 则

第一条 为创建特色鲜明、国内一流的应用型城市大学，切实加强我校工作人员考勤管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关法规和政策，结合学校实际，制定本规定。

第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准。

第三条 本规定适用于全校工作人员。

第二章 请假类别和期限

第四条 请假类别

（一）病假；

（二）事假；

（三）婚假；

（四）产假、护理假；

（五）探亲假；

（六）工（公）伤假；

（七）丧假。

第五条 因病经县级及以上医疗机构诊断，确认必须治疗和休养的，可请病假。

第六条 因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。

第七条 按法定结婚年龄结婚的教职工可请婚假，假期5个工作日。婚假时间应在领取结婚证一年内。

第八条 女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加难产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加难产假15天；纯母乳喂养的，提供医院出具的纯母乳喂养证明，增加30天母乳喂养假；孩子一岁内每天有1小时哺乳假或者全年合并增加15天；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳假。女职工怀孕未满4个月流产的，根据医院的病情证明可请15天流产假；怀孕满4个月流产的，根据医院的病情证明可请42天流产假。

男职工在其配偶休产假期间，可请护理假20天。

第九条 按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参加工作满1年的工作人员，父母、配偶外地居住的，可以利用学校寒暑假探亲，学校不单独给予探亲假。

第十条 因工（公）受伤或经诊断、鉴定为职业病，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假，暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期由学校根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）确定。

第十一条 工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，可请丧假5个工作日（含往返时间）。

第十二条 产假、护理假、工（公）伤假均包括法定节假日、公休假日。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，不单独给与育儿假；男职工育儿假在寒暑假统筹安排，不单独给与育儿假。

第三章 请销假审批权限及程序

第十三条 中层干部的请假程序严格按照学校干部管理相关规定执行。其他工作人员请假按以下程序执行：

以书面形式请假，请假条应注明请假原由及请假的起止时间。

（一）病假

1.请病假2个工作日以上的，除假条外，本人须同时提交县级及以上医疗机构出具的病情证明；

2.请病假3至11个工作日的，由所在部门、学院审批，请假条由负责人签字、加盖印章，同时报人事处备案（所在部门、学院留存复印件以备查）；

3.请病假11个工作日以上至一个月的，请假条经所在部门、学院负责人签字、加盖印章后，报人事处审批；

4.请病假一个月以上的，请假条经所在部门、学院负责人签字、加盖印章后，交由人事处报请分管校领导审批；

5.治疗期在六个月以上的，应提交成都市范围内县级及以上医疗机构出具的医疗证明，办理请假手续。请假须经所在部门、学院同意，负责人签字、加盖印章，报请所在部门、学院分管或联系校领导审批后交人事处。

（二）事假

1.请事假2个工作日以内的（含2个工作日），由所在部门、学院审批，请假条由负责人签字、加盖印章，同时报人事处备案（所在部门、学院留存复印件以备查）；

2.请事假3至11个工作日的，请假条经所在部门、学院负责人签字、加盖印章后，报人事处审批；

3.请事假11个工作日以上的，请假条经所在部门、学院负责人签字、加盖印章，报请所在部门、学院分管或联系校领导审批后交人事处。

（三）产假、护理假、婚假、丧假，由所在部门、学院审核，请假条经所在部门、学院负责人签字、加盖印章后，报人事处审批。

（四）工（公）伤假，请假条经所在部门、学院负责人签字、加盖印章后，报人事处审批。

第十四条 销假

请假期满，请假人须及时到所在部门、学院报到并履行销假手续，销假条应注明返校工作时间。销假条由所在部门、学院负责人签字并加盖印章后，报人事处备案。若请假人逾期未返校报到，所在部门、学院必须催告本人返校并按规定考勤，人事处按有关规定予以处理。

第四章 请假期内的工资待遇

第十五条 病假、事假、工（公）伤假期间工资待遇

1.一个月病假、事假累计在11个工作日以内的（含11个工作日），按请假天数扣发当月校内基础绩效工资；累计在11个工作日以上的，停发当月校内基础绩效工资。

2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资（岗位工资和薪级工资之和）按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额发给。

3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发。

4.因工（公）伤残或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期全额发放基本工资及基础绩效工资，期满后按照国家相关法律法规办理。

5.工作人员患有中、晚期癌症等现有医疗条件下难以治愈的严重疾病（须经县级及以上医疗机构出具证明材料）或精神疾病（须经市级以上精神疾病鉴定机构出具证明材料）无法正常工作的，本人在履行请假手续后可提出申请，经所在部门、学院负责人签署意见，报学校批准后发放生活补贴，发放标准参照退休人员生活补贴标准。

第十六条 婚假和丧假期间，基本工资及校内基础绩效工资全额发放。

第十七条 产假和护理假视为出勤，基本工资和基础绩效工资全额发放，奖励绩效由各部门、学院根据本单位分配办法考核发放。

第五章 旷工认定

第十八条 有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（四）骗取医疗疾病证明请病假的；

（五）未经学校允许，离岗从事其他活动的。

第十九条 旷工的认定由各部门、学院具体实施。教职工对旷工认定有异议的，可以向学校提出复核申请。

第二十条 旷工1天及以上者，扣发次月校内基础绩效工资；1年内旷工累计达1天者，扣发次月校内基础绩效工资。

第二十一条 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日者，学校根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定予以解聘。

第六章 附 则

第二十二条 工作人员由所在部门、学院负责考勤、请销假手续办理等日常管理，各部门、学院应健全考勤和请销假登记制度，并严格执行。

第二十三条 部门、学院内工作人员连续病假超过一年，并提供成都市范围内县级及以上医疗机构出具无法正常工作的证明，所在部门、学院可提出申请，经学校审议批准后，在核定岗位数内进行人员补充。

第二十四条 本规定自公布之日起施行，原《成都大学工作人员请销假规定（修订）》（成大发〔2015〕21号）同时废止，由人事处负责解释。