4月23日下午，学校在学术交流中心二楼会议室召开人事工作会，就学校人事管理及2015年师资队伍建设工作进行部署。校长王清远、副校长唐毅谦出席会议。各职能部门、学院及直属业务单位、独立二级单位的负责人参加会议。

 

       会上人事处负责人通报了近期人事工作及学校各类队伍建设的情况，介绍了学校2015年人事管理及师资队伍建设工作重点。

       2015年学校以形成“高端人才引领+青年教师成长+体制机制创新”跨越式发展途径为目标，将进一步加大特聘研究员（副研究员）和海内外博士的引进和内培力度；将在原有基础上继续加强人事管理的规范化、信息化；将探索职称分类管理机制；将继续优化人力资源配置，为学校发展提供人才保障。

       唐毅谦副校长强调了相关工作要求，他表示学校发展师资是根本，人才队伍建设是实现学校“十年跨越三步走”目标的关键之一。他希望各单位负责人要加大高层次人才引进力度，在教职工管理中要知法懂法，做到管理依法、用工守法，严格岗位管理及教职工考勤考核管理，严格短期合同制工人的用工审批和风险防范。

       王清远校长在会议讲话中指出人才工作对于学校发展至关重要，必须将人才发展战略摆到学校未来发展的突出位置，学校师资队伍数量和结构还有较大发展空间，必须加快师资队伍建设步伐，加大人才引进力度。他要求各学院党政班子要就选什么样的人才进行专题研究，根据自身学科专业发展、可持续发展需要，制定人才引进和培养规划，利用学校各项人才引进和培养政策，选好人；要求人事部门要继续完善制度建设，加强信息化建设，进一步规范在职人员的分类管理，用好人；他希望在大家的共同努力下，学校人事管理和队伍建设工作能上新台阶，为学校跨越发展打牢基础。